女人是否能家庭事业兼顾？职场妈妈是否又能平衡好孩子与事业之间关系？除了，工作事业，还是一个非常重要的角色妈妈。母亲，这个角色中的很多责任几乎是他人无法替代的。你能找人帮你带孩子，负责照料孩子的日常起居、饮食健康、上下学接送，甚至寄宿学校等等，但却很难找到比你更理想的教育者，尤其是跟孩子的亲情交流，更是他人无法代替的。因此，必须要优先满足这样的角色需求。
职场妈妈很多想花更多时间精力放在妈妈这一角色上，但是很多时候，时间上并不允许。关于工作，也许“超级临时工”要来了，而且，它会很好的平衡你的工作和生活。
“超级临时工”来了！
哈佛商业评论报道，在接下来的几年中，约有58%的公司计划使用临时员工--在所有层级。作者Jody Greenstone Miller和Matt Miller说，临时就业不再局限于行政助理、仓库工人或其他的底层工作。高水平的人也选择作为临时员工工作，挣得一份跟他们在传统公司里做正式员工甚至合伙人一样多的钱。
当你具有所需要的专业技能时，独立工作对你可能有利。这可以让你做你喜欢的工作，而不必处理传统公司中常见的行政和政治麻烦。
30岁的妈妈中看到了这种的趋势：她们具有超级简历，也曾参加美国最好的教育机构，但选择成为“超级临时工”。作为有紧迫感的、积极的人，我们大部分人的职业道路最终会成为二元式非此即彼的命题：我们过去每周工作60—80小时，一旦我们有了孩子，马上缩减到“兼 职”时间表，可以每周工作40个小时。在哈佛商学院得到我的MBA学位后，在贝恩公司工作时，为了与我的孩子一起有质量地度过时间，我离开传统公司的职业道路，选择了自由项目。我的商业伙伴，一家大型法律事务所的并购律师做出了同样的选择，由此我们的天蓬咨询小组在丹佛科罗拉多州诞生了：现在我们的组合包括，二十五位职业咨询师，业务涵盖咨询、法律、金融和市场营销。
这种“超级临时工”会越来越普遍吗？对于独立专业人士来说，健康保险如果不是不可能的话，也会很困难。人们或许愿意独自工作，但对健康的考虑，使他们不会以失去医疗保险为代价而放弃他们的传统工作。对大多数人来说，将卫生保健与就业绑定是一个全国性问题。但企业确实也看到有经验的、有能力的临时员工的价值。雇佣临时员工的风险要少于“永久”员工。用临时员工填补空缺，可以让公司有时间决定，他们将选择哪条道路。
即使作为一名高水平的临时员工，运作起来也有风险，包括缺乏健康保险。另一个风险是，无论临时员工和公司想要什么，美国国税局都能够追踪确定，这个人是真正的独立专业人员，还是一个雇员。此外，如果你是一名独立专业人员，这可能意味着每隔几个月，你就要“找工作”。因为真正的超级巨星可以挑选工作，所以这不是一个问题。但对于素质很高但并非超级巨星的人才来说，这会带来额外的风险。
向平衡各种角色！
每个人都是多角色身份，见右图。而每个角色都意味着权利和义务。因此，绝不要推卸你的基本“角色责任”，除非你有一个非常好的角色责任支持平台，你找到了令人满意的替代者。否则，你就要优先完成基本角色责任。
假如我们的某个角色责任缺失，就会形成角色冲突，乃至整个人生的失衡。失衡的生活一定是痛苦的。那么，怎样才能平衡好各种角色责任呢？
一个平衡力好的女性领导者，应该具备小丑抛球的心态，即：你必须同时抛、接几个球，还不能让任何一个球掉到地上，因此，你不能让它们处于同一高度。而且要在某个球落下之前想办法接住它。唯有如此，各个球才都能运转，才会平衡。
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