职场女性怀孕后享有的权利(3)
导语
职场女性怀孕后有哪些权利呢？怀孕后享有哪些生育政策呢？怀孕后具体产假怎么计算呢？
三、女职工生育至少可享受98天产假。
1、《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：
（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
（2）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。
3、《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。
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