职场女性怀孕后享有的权利

热门文章排行榜 >>2012-08-27 10:45来源：99健康网

导语

职场女性怀孕后有哪些权利呢？怀孕后享有哪些生育政策呢？怀孕后具体产假怎么计算呢？

　　律师意见：职场女性怀孕后享有的权利及如何保护自己？

　　一则“女高管怀孕遭‘驱赶‘”新闻在母亲节来临前引发网络热议，不管该新闻是否另有隐情，但从女高管在怀孕期间被辞退角度而言，单位方面已经涉嫌违反我国多部法律规定。小编从法律专业的角度，专门梳理出我国目前对职业女性保护的相关法律依据。

　　一、女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得辞退，不得降低其工资。

　　1、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法相关规定解除劳动合同。

　　3、《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

　　4、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议。

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