硕士学历二胎宝妈投84份简历面试为0

　　钱多多涂上很久没用的名牌口红，翻出几年前的衣服，背上闲置多年的奢侈品包，对着镜子笑了笑，准备出门面试。

　　她是一名二胎妈妈，怀孕后，便辞去了律所的工作在家养胎。硕士学历、工作履历优秀、年轻漂亮、老公家境殷实，这些都是她2020年辞职做全职妈妈的底气。

　　她辞职那年，距离正式实施全面两孩政策，刚过去4年。

　　作为曾经的职场女性，她没有放弃继续工作的想法，她生老大时也辞过职，但对她重返职场并没有什么影响。

　　等到“二宝”开始上幼儿园，钱多多打算再次重返职场时，才发现她找工作的议价能力下降了。她的求职预期不断调整，从律所、前台到接线员，如今她正准备去书店从事分拣员的工作。

　　这段时间中，钱多多已经和招聘单位沟通过1292次，已投简历84份，在招聘软件上，显示的最新“待面试”为0。

　　面对职场的残酷现实，一位拥有硕士学位的女性在怀孕、育儿四年后重返求职市场，经历了一千多次沟通却陷入所谓的“妈妈岗”骗局。她的故事不仅是关于个人的挑战，也是对当前职场环境和女性工作权益的深刻反思。

　　结婚生子对女性在职场的影响，这就是血淋淋的例子…

　　对于女性应聘遭遇性别歧视该如何维权？

　　我国相关法律有保护女性平等就业权利的条款，其中包括不得以性别为由拒女性于就业大门之外；不得限制就业女工的婚姻生育自由，不得解雇处于怀孕、生产、哺乳期的女工；产假津贴按原工资100%照发，且保留工作岗位。一旦在求职过程中女性遭遇了就业歧视，可以通过劳动仲裁、民事诉讼、行政救济3种途径解决。同时，女性一定要注意在发生问题时搜集遭受就业性别歧视的证据，拿起法律武器积极维权。

　​人社部和教育部等九部门联合发布《通知》，要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟订招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正;拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。

　　要依法受理妇女就业性别歧视相关起诉，设置平等就业权纠纷案由。积极为遭受就业性别歧视的妇女提供法律帮助。

（责任编辑：廖露）

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