怀孕是女性生命中的特殊阶段，而职场孕妈既要承受孕期的各种不适，又要兼顾工作。为了保障她们的合法权益，国家和企业都制定了一系列相关政策。职场孕妈们有必要清楚自己可享受的权益，以便在工作中更好地照顾自己和腹中的宝宝。接下来，我们一起深入了解。
怀孕上班有什么特殊待遇？职场孕妈可享受的权益
产检假：根据相关规定，怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，职场孕妈去医院进行产检时，不会被当作旷工或请假处理，工资也会正常发放。比如，在怀孕第1-6个月，可享受1天产检假用于妊娠确认、申请生育指标以及生产培训等；怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天产检假；怀孕第8个月，可享受2天产检假；怀孕9个月以上，可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。
减轻劳动量：当女职工怀孕后，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。如果工作强度较大，孕妈可以向单位提出申请，要求减轻劳动量。例如，原本需要长时间站立或搬运重物的工作，单位应根据实际情况进行调整，安排一些相对轻松的工作，如文件整理、数据录入等。
不得辞退：根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这是对职场孕妈的重要保护，即使公司面临裁员等情况，也不能随意辞退怀孕的女职工。如果用人单位违反规定解除劳动合同，孕妈可以要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
产假待遇：职场孕妈可享受法定产假。目前，我国女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，一些地方政府还会根据当地实际情况增加产假天数。在产假期间，女职工可以领取生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
工作环境调整：用人单位应根据怀孕女职工的身体状况，对其工作环境进行适当调整。比如，如果工作环境存在辐射、噪音等危害因素，单位应采取防护措施，或者将孕妈调整到相对安全的工作环境中。同时，单位还应提供舒适的休息场所，方便孕妈在工作间隙休息。
职场孕妈在怀孕上班期间享有产检假、减轻劳动量、不得被辞退、产假待遇、哺乳假以及工作环境调整等诸多特殊待遇和权益。这些权益的保障，有助于职场孕妈在孕期能够安心工作，保障自身和胎儿的健康。以上内容仅供参考，如有疑问，可以点击在线免费咨询。
