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据香港《经济日报》报道,30万名战后出生的“婴儿潮族”(baby boomer),6年后将掀香港职场退休潮。有人事顾问担心,未来60后和70后中层人员质和量都不足,未必能接棒,要“婴儿潮族”延后退休,呼吁40至 50岁的中层“发力”追,争取上位机会。
但人到60确仍有心有力,有年近70岁的退休经理也“技痒”,谋重返职场。
香港大学社会工作及社会行政学系助理教授吴兆文昨天引述统计处2012年最新数据指出,香港退休人数现时每年超过6万人,受婴儿潮效应影响,2011年50至54岁人士共约60万人,预计退休潮高峰期将于2018年涌现,往后数年陆续有逾30万人退休。
婴儿潮 6年后掀退休高峰
“试过有个70几岁的,都说要找business consultant(商业顾问)的工作。他退休前是总经理,一直在内地做生意。”中原人力资源顾问董事总经理周绮萍坦言,退休人士重投职场多数是60岁出头,70岁年纪太大了,但他可能觉得自己有内地人脉和工作经验,可助想北上发展的公司。
周绮萍说,每月都有2至10名退休人士来找工作,想重返职场,他们大多数不为钱,初时退休也很开心,但1至2年后开始发觉不能日日去公园或去旅行,亦觉得只有工作才找到人生的价值,不适应自己无贡献,“技痒”下要重返职场。
具人脉经验 可任管理顾问
年近70岁的梁广深退休已近10年,原本任职法国东方汇理银行的股票部财务经理,02年60岁退休后,他一度想找工作。
“我日日去跑步,冲凉后就去饮茶,初时都很享受,但慢慢觉得日日这样也不是办法。”梁广深说,他原本想重操故业从事股票相关工作,但后来才发现要重返职场再找同类工作原来并不容易,故打消念头改投义工行列。
周绮萍亦指,公司一般不会指定聘请退休人士,但如刚有具经验和人脉的退休管理人员求职,中介公司会建议招聘人手的公司考虑。
她说,现时退休后重返职场的机会不多,以管理顾问的机会较大,取其客户网络和经验,盼可为公司带来生意。她坦言,公司一般可由中层拣人选,毋须请退休人士。
如1997移民潮 中层升职良机
不过,周认为2018年退休潮下,不排除退休管理层需求增加,因中层人员质和量都未必足够。她解释,当年1997移民潮导致人才鸡飞狗走,青黄不接下,才致婴儿潮族提早升上的管理阶层,他们经验丰富,人数又多。
她指,在2018年后的交接期,较年轻的中层人员能否接棒也成问题,“婴儿潮出生人口很多,之后的较少,故走10个,下面只有8个,怎样也是不够。”她提醒,年约40至50岁的中层人士,应趁未来几年急起直追,把握升职机会。
梁广深也是90年代造就升职的受惠一群,他说原本只是负责股票结算,80至90年代因为很多人移民,导致公司人手不够,一度要退休人士延任2至3年不等,公司看得出谁表现好,他就正是当时升为经理。
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