五一加班该怎么算报酬呢

　　最低加班工资计算方法

　　实行月薪制的劳动者，用人单位在支付加班加点工资时，其日工资的计算方法可统一按劳动者本人的月工资标准除以月制度工作天数进行折算。职工全年月平均工作天数为20.92天，月平均工作时间为167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。

　　按照本市新公布的最低月工资670元计算，日工资标准约为670元÷20.92天32.03元/日；小时工资约为32.03元÷8小时4元/小时。5月1日至3日，职工每加班1天（8小时），其加班工资计算公式为32.03元×300%×1天96.09元/日；如5月4日至7日加班，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，1天（8小时）的加班工资公式为32.03元×200%×1天64.06元/日。

　　300%加班工资如何确定

　　按照《劳动法》和《天津市工资支付规定》，就今年“五一”黄金周而言，前3天是法定休假日，也就是在5月1日、2日、3日加班的劳动者，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。后4天是休息日，也就是在5月4日、5日、6日、7日加班的，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。

　　另外，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。此外，实行计件工资的劳动者，在“五一”法定休假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间。

　　综合计算工时如何付加班工资

　　经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。

　　经劳动保障部门批准实行不定时工作制的用人单位，在实行不定时工作制岗位上工作的劳动者，可不执行加班工资的有关规定。实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定休假日提供了劳动，则用人单位应按规定支付加班工资。

　　“五一”休七天加班费比例不同

　　据介绍，“五一”期间加班工资的计算标准是，5月1日、2日、3日法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。

　　市劳动和社会保障局强调，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。国家机关、事业组织、社会团体的加班工资基数以本人基本工资为基数。另外，实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定休息日提供了劳动，则用人单位应按规定支付加班工资。

　　黄金周加班工资计算公式

　　目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。元旦加班一天（8小时），该职工加班费计算公式为：4.48元×300%×8小时=107.52元；1月2日和3日加班二天（每天加班8小时），该职工加班费计算公式为：4.48×200%×16小时=143.36元。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。

（责任编辑：实习钟雅静）